安蒂戈尼什,加拿大新斯科舍
加拿大研究椅子 StFX

加拿大研究椅子

加拿大研究椅子(CRC)的选择下一个竞争rigourous外部同行评审过程。加拿大研究椅子到StFX的分配审查各两年,由来自之前分配的年三年三个联邦资助机构(CIHR,NSERC和SSHRC)筹资收到的研究人员确定。一级椅子,成立七年,可连任一次,是由同行他们在各自领域被公认为世界各国领导人优秀的研究人员。二级椅子,成立五年,可连任一次,是例外新兴的研究人员,通过他们的同行公认的具有在各自领域领先的潜力。 

目前加拿大研究椅子在StFX

加拿大研究椅子在前面的StFX

  • 博士。托德·博伊尔 - 二级加拿大研究椅子在质量保证社区药房
  • 博士。佩特拉hauf - 2级认知能力发展的CRC 
  • 博士。简莱斯利·麦克米兰 - 第2层CRC土著人民和可持续的社区 
  • 博士。里卡多Scrosati - 层在海洋生态2 CRC
  • 博士。 KELLMAN顺利 - 2级环境科学CRC
  • 博士。德里克leaist - 1个CRC在胶体化学
  • 博士。彼得·普尔 - 建模与仿真第2层CRC
  • 博士。沙龙格雷戈里 - 第2层CRC文艺复兴时期的人文主义
  • 博士。拉尔斯Hollström - 第2层CRC在公共政策和管理 

//www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/recruitment-recrutement-eng.aspx

公平,多样性和包容性(EDI) - 公共问责制和透明度在StFX

我们的承诺

StFX禁止在新斯科舍省人权法,包括年龄,种族,肤色,宗教,信仰,性别,性取向,性别认同,性别表达,身体残疾或智力残疾所保护的所有理由的歧视和骚扰,担心非理性的或收缩的疾病或疾病,种族,民族或土著出身,家庭状况,婚姻状况,收入,政治信仰,党派或性的来源。适用于承诺ESTA加拿大研究教席计划具体,并以更广泛的全校范围内的研究和学术团体。

提高对EDI意识

StFX将继续提高它的承诺和公平性,多样性和包容性内CRC程序,并通过以下机制更广泛的研究企业的好处的认识:

  • 通过avprgs和PRS会议的教师介绍,参议院会议上,省长,总统委员会和部门会议的董事会会议StFX,以及续约大学协商战略研究计划或教师开展规划进程。
  • 张贴我们的计划和学校网站上的相关信息。
  • 持在StFX研究咨询委员会,学术规划和重点领域委员会和参议院公平,多样性和包容性的进一步讨论。

 

我们的股权多元化和包容性计划

我们的计划是由助理副总裁,研究和研究生的研究开发,在与咨询委员会成员和研究StFX与人力资源总监和StFX人权和公正的顾问输入。去过的计划已经提出,并由其StFX总统委员会,其中包括所有高管和高级经理讨论。高级官员负责正式批准的学术副校长和教务长。

StFX加拿大研究主席的股权,多样性和包容性行动计划: 点击这里

StFX CRC股权,多样性和包容性的行动计划 - 年度进展报告,2018年12月15日: 点击这里

招募和提名加拿大研究主席的要求

联系信息

联系信息有关StFX CRC股权,多样性和包容性计划的问题:

博士。 Isnor理查德,助理副总裁,研究和研究生课程
AG体育
7楼,塔尼科尔森
邮政信箱5000,安蒂戈尼什,NS B2G 2W5
电话:902-867-5036

 

联系信息相关的股权和多样性问题或疑虑

梅根·福格蒂,人权和公正的顾问
313D中心布卢姆菲尔德,AG体育
邮政信箱5000,安蒂戈尼什,NS B2G 2W5
电话:902-867-5306

 

如果你有担忧涉及到椅子股权,多元化和包容性计划

副总统的学术和教务长是该大学的官员负责受理投诉正式对公平关于CRC程序。

博士。蒂姆·海因斯,副总裁的学术和教务长(演技)
AG体育
8楼,尼科尔森塔
邮政信箱5000,安蒂戈尼什,NS B2G 2W5
电话:902-867-2443

 

投诉

如果从当前教员内StFX AUT接收,并涉及到任何具体的集体协议的投诉,则投诉提交这样一个在平时的过程对任何委屈,并通过渠道和流程处理好的合适。如果投诉是毫无关系的集体协议,个人会员可书面向教务长办公室,并抄送的AUT提交投诉。任何这样的提交必须签名,或必须连接到原告的名称。教务长将提供在30个日历日内书面答复,并抄送在这些情况下它是在原来的申诉复制AUT。在准备与公平问题,学术副校长和教务长咨询谁人力资源,在StFX人权和公正的顾问,副总裁,财务和行政管理,以及(如果需要)总统的StFX部门的响应。

由外部方(例如,申请人或被访者)提交给大学的股权相关的投诉将经历相同的相同工艺上面,但是,将不涉及反应AUT(教师协会)。公平,多样性和包容性的担忧也可以提交StFX直接人权和公正的军官,梅根·福格蒂(mfogarty@stfx.ca),谁负责监测和处理这些担忧,以及准备在公平问题向高级管理层报告。

StFX EDI的目标和差距(2018)

CRC StFX程序利用电子表格(2018)

现任主席的招聘帖子

外部/打开贴子: 没有在这个时候。

内部调动: 在这个时候没有。注意到,在情况下,高校承担了方法来识别并对提名一名内部候选人,只是,对于一个空椅子的位置,这所大学将公开ESTA知道外部利益相关者和感兴趣的个人,在这里。

招聘椅子存档帖子

没有

有用的链接:

公平,多样性和包容性的做法

国家目标股票数据

CRC程序统计

 

2019增编2006年加拿大人权和解协议

一些加拿大研究教席计划已经实施,从四个指定群体(妇女,人民土著人,残疾人和少数族裔的成员)从2006年加拿大人权和解协议在程序干解决个人的代表性不足的办法。之间达成的协议ESTA申请了一组八个AG体育世卫组织与加拿大人权委员会(以下简称“委员会”)于2003年在2017年,在投诉人的请求,2006年和解协议作出了联邦法院命令,因为他们投诉认为在解决取得了不足够的进展已经在11年计划的人数不足,因为该协议已经签署。代替联邦法院过程中,程序转换成进入了一个协作的调解过程中与投诉人及佣金达成协议的变化作出的和解协议,将在系统性,结构性可持续的方式解决不平等现象在节目设置。 2019附录概述了和解协议的新条款。 2019年增编会:2029年设定的最后期限为基础的人口符合公平目标;落实Tier 1和Tier 2把椅子大机构的目标;实施交叉最佳做法;增加对如何从lgbtq2 +社区招募和支持个人的考虑;和自我认同的形式修改对提名和讲座主讲收集数据识别与谁和谁lgbtq2 +确定社区为白色。

这些措施是因为它们将有助于实现其目标吸引并留住世界级的学术研究人员的多样化干部加强研究和卓越培训在加拿大高等教育机构的程序的当前EDI措施的补充。他们在那里还的承诺和加拿大高等教育机构在处理更广泛的EDI证明补充努力。要实现增编,该计划将推出修订后的开发和协作EDI行动计划(ediap 2.0)随着在2019-20冬季参与机构。对2019年增编的其他信息,其执行和程序的当前EDI措施,请参阅此链接, 经常问的问题.

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